「家族企業接班傳承」專刊徵稿啟事

　　台灣高達七成以上的企業為家族企業，而且台灣企業經營者大多年事已高，然而台灣卻只有5％的家族企業明列接班計畫，遠低於全球平均值16％。根據香港中文大學范博宏教授的調查，華人企業在創辦人退休前五年到退休後三年，這些企業平均企業價值消失六○％；台灣董事學會理事長許士軍曾說，「對於台灣而言這是一種經濟風險，叫創辦人的風險，所以做好接班，是企業應盡的社會責任。」有鑑於此，企業管理學報將以「家族企業接班傳承」為主軸，邀請學者專家發表相關領域的學術論文，期望藉由學術深入的觀察與建議，提供家族企業經營與接班傳承的省思與建議。本次徵稿論文議題包括(但不限於)以下家族企業議題：接班、知識傳承、衝突管理、公司治理、經營績效、盈餘管理、人力資源、領導風格、策略規劃與企業社會責任等。

【徵稿簡約】

• 投稿之論文須未曾刊登於其他期刊。

• 投稿文章請依本刊稿約之規定，評審程序亦依本刊審查之原則辦理。

• 來稿中、英文稿件皆歡迎，投稿文章長度以20,000字為限，文稿請用MS Word 處理。

•來稿請註明「家族企業接班傳承專刊」，並請至「企管學報」線上投稿系統，來稿將採隨到隨審的方式。
-網址如下：http://jrs.edubook.com.tw/JBA/index.zul。

• 本專刊免收投稿費與刊登費用。

【重要時程】

徵稿截止日期：2016年8月31日

【聯絡方式】

E‐mail：yichchu@mail.ntpu.edu.tw

電話：02-8674-1111  轉66556朱小姐